第612章 ：魔法少女安置社群全岛群首例成功案例！
能够在战场上面活下来，虽然已经是地狱难度了。
但不但活下来还立下功勳的家伙，那才是真正的魔女般超级英雄。
雾花可算是明白为什麽霍罗家的处理手段需要尽可能的温和了。
拥有这个法术的亚伯霍罗在战场上面可以说是终极立功。
她作为伞兵一样的部队，在敌後布置这种法术，虽然效果肯定没有这种大规模强化後的可怕，但对於魔抗力相对於较弱的种族来说，一发就足够影响一场战役了。
只要在敌人人口密集的区域布置好这个法术。
恐怖的雷霆就会教别人做人。
不过…
雾花心思一动。
这个魔法，自己似乎也可以学习？毕竟自己多少有点闪电适应性的，看来得跟亚伯打好关系了啊。
念及此处，雾花就抓紧机会，对亚伯嘘寒问暖。
虽然亚伯觉得这人市侩的不行，看见自己放法术厉害才这样嘘寒问暖，但雾花的优势就是她足够漂亮，一个这样漂亮的美少女嘘寒问暖吹捧你，你肯定也迷糊。…
…
观察者们惊叹於战斗如此快的就结束了。
她们认为，即使胜负早就分出来了。她们的战斗也应该持续 4个小时以上，但没有想到只是一瞬间。
虽然规划局还没有投降。
但明眼人都知道，15号区发展规划局已经输了。这就是事实。
霍罗集团的力量也被验证了。
更多有心人将目光放在了上面。
…
…
国家公园博物馆。
海蚀笑容满面的与眼前的区长握手，对方松了一口气的说道：「你们的业务真的是越来越蓬勃发展了。」魔女的科技与人才都在不断的发展。
有些部门，自然就会越来越受欢迎。
那就是能够生产因子的部门。
在魔女的世界之中，越来越高端的各种困难的项目，以及链金产品或魔药，都一定程度上需要大量的因子来进行填充。
可以理解为，因子就是一种万能药，一种贤者之石，能够代替几乎所有的实际存在的物质进行活动。
在过去的时间里面，魔女的自产自销就已经能够产生足够量的素材来进行使用。
而随着时代的进步，越来越多的魔女希望获得模块化的生产效率。
根据艾琳公布的「哈布斯堡财报与计划白皮书」中显示：
魔女对於「一体化素材包」的需求与购买频率上升了45%，而魔女的生产力增加了84%，这说明了一体化素材包还有更多的盈余空间。
所谓的一体化素材包，就是将大量的魔女需要的因子分类打包进去。
比如说「流星火雨仪式法术套餐」，就包括了一整套的用於简单制作召唤流星火雨的仪式的素材。百分之九十是因子包，只需要读取就可以按照教程布置好法术仪式环，对於能够使用这个魔法的魔女来说，体验都说快了不少。
要制作这种素材包，就需要大量的因子。海蚀负责运营的博物馆行业也因此获益。
博物馆，游乐园，观景基地，海洋生态园，龙生态公园，异界旅游，女妖建筑业，因子采集矿业，因子生产基地…林林总总数百种企业都因此获利。
国家公园博物馆的体量庞大，因此需要的赞助金也就越来越多，它所处的区域，要集中精力开发矿业，因此，不得不和国家公园博物馆体面说再见…
毕竟供养不起了。
而分手费，海蚀这边赚的盆满钵满，其中就包括了在该区域中的一些矿产公司股份等等，还有政治资源更不要提。
国家公园博物馆迁移到14号区的消息自然是惊天动地的。
在业内更是海啸一般。
但更加强大的海啸也很快就来了。
次日，报纸头条：
《全魔女世界首例良好魔法少女社区社群安置工作，已经圆满试行，幸福指标与满意指标不断攀升，这或许就是答案？》
…
…在破碎之战之後，法瓦尼亚积攒下来了大量的退伍魔法少女与训练完成魔法少女需要进行安置与处理，完全的安置体系，正是魔女文明之所以被称之为文明之最的原因。
在过去。
安置魔法少女困难的原因主要是：
社区社交难。
社区工作难。
社区服务难。
三个难处如三座大山积压在法瓦尼亚人心中，沉甸甸的。
如今由【雾花】【枯华】【李莉安】姐妹主导以及地方公务员黄心音、唐娜、茕缺、xxx（数十个名字）与地方热心人士狂恋、阿丽塔、乔柔、xxx（数十个名字）协助的布置工作，一口气解决三个痛点。
地方包分配工作。
地方包分配社交。
地方主导魔法少女、女妖以及魔女和谐生态服务区。
其中雾花姐妹身体力行，前往社区进行以下工作：xxx
xxx
（将近2k字的布置经验与乾货）
在李莉安校长的坚定支持与坚定付出下，枯华馆长的大力投资与支持下：
xxx
xxx
（将近1k字吹嘘领导）
我们完成了重要的工作，并持续关注幸福度增长！
这是全魔女世界首例成功案例：
xxx
xxx
（将近3k字吹嘘该项目）…
…
「好哇！好啊！」
枯华在办公室里面已经兴奋的来回踱步，她转头看向表情矜持的雾花花，还有一脸不好意思，但已经喜上眉梢的黄心音小姐，连门口蹲着站着的爱知，茕缺，唐娜她们都开心的要死。
她们没想到雾花这麽实诚！
有立功是真的分润功劳啊！
像这种大型项目成功，肯定是由第一负责人以及後面的领导们来分任功劳。而平时她们这种工作人员，都只会是提一嘴，说是某某工作人员，以及某某地区的服务人员或某某地方名流。
但是在雾花的坚持下，她们的名字都被全部爆了出来，甚至用了最新的梅琳娜超连结技术。在报纸上面点击一下，就会自动打开美网，连接到她们的梅网帐号上。
与此同时，被着重点名表扬的就是唐娜。
这姐们真的不要命，甚至把心壳和卡米拉给卷累了。
心壳和卡米拉每天工作12个小时，她就工作18个小时，心壳和卡米拉一早来检查工地，这姐们就住在工地上！
因为唐娜是个没有什麽背景的魔女。她就是要靠玩命，有效果的玩命而不是盲目内卷，才能够让自己的才华脱颖而出！但即使是这样的想法，她也做好被领导压榨2年以上的准备。
每个普通出身，但能卷到正科或副科级的魔女都是这样要被压榨，才能进高级科员行列，再从高级科员到老科员，然後打好关系，才能成为副股级…
在魔女的电影和电视剧里面，副股级简直就是超级小虾米。
但是在生活中，已经是小干部了。
别的不说，恶心恶心你十拿九稳，给你这里卡一卡，哪里卡一卡，已经是有权力的人了！
虽然雾花对权力的理解是权力能够为人争取到足够的权益。
但大部分人对於权力的理解与运用都是最初级与最原始的目的，那便是：「让一个人受苦。」
唐娜想往上爬，虽然她的目标不是让人受苦，但也做好了自己受苦的打算。
可万万没想到，雾花居然是这麽一个实诚的人，毫不避讳别人的功劳，甚至会着重表扬！
这怎麽能不让人开心呢。
「不过雾花啊，这麽大的功劳，其实可以多集中集中的，姐妹们知道你是个很好很好的人，但是呢，很多时候，姐妹们并不需要这些政治上面的功绩，我们的功绩并不需要用到政治上面的功绩。」
雾花笑眯眯的对枯华说出自己的想法：「让大家高兴一下也好。我们这一行呢，也是为社会做出贡献，也会做出许多牺牲，尤其是下级科员们，毕竟我也干过科员这个工作。有些时候也很想让自己的名字出现在报纸上面，或者让家里人看到自己做出来什麽成绩。」
她顿了顿：
「要让自己变得自豪起来，也为了让那些看不起自己的人知道啊，那个我讨厌的人的名字出现在报纸上面了，这种感觉。」
「所以呢，我认为在我不缺少这些功绩的情况下，让大家开心开心也是很好的事情嘛。」
其实这段话的真话只有四分之一。
也就是最後这一句不缺少功绩的话，雾花确实不缺少立功的机会，这是真实的，但其他都是假的。
简单来说就是，她分润功劳的一个原因主要是为了降低成本。
如果能够让员工接受名字出现在报纸上面，自己将流量与名利变现作为报酬的话，那麽奖金就可以少发很多。雾花是有一个弹性标准的，在将闪灵馆视作为自己的馆之後，她决定就是多搞这种事情。
福利和环境可以好，可以花重金去搞。
现金奖励一定要尽可能少…
荣誉奖励一定要尽可能多。
总之要做到微妙的降本增效，让员工们感觉到自己的环境又好，福利也好，待遇和荣誉更是遥遥领先！这也就是经营风格。
枯华对她也无可奈何，只是摇摇头，「确实啊，以你的这个本事，我相信你啊。」
但不但活下来还立下功勳的家伙，那才是真正的魔女般超级英雄。
雾花可算是明白为什麽霍罗家的处理手段需要尽可能的温和了。
拥有这个法术的亚伯霍罗在战场上面可以说是终极立功。
她作为伞兵一样的部队，在敌後布置这种法术，虽然效果肯定没有这种大规模强化後的可怕，但对於魔抗力相对於较弱的种族来说，一发就足够影响一场战役了。
只要在敌人人口密集的区域布置好这个法术。
恐怖的雷霆就会教别人做人。
不过…
雾花心思一动。
这个魔法，自己似乎也可以学习？毕竟自己多少有点闪电适应性的，看来得跟亚伯打好关系了啊。
念及此处，雾花就抓紧机会，对亚伯嘘寒问暖。
虽然亚伯觉得这人市侩的不行，看见自己放法术厉害才这样嘘寒问暖，但雾花的优势就是她足够漂亮，一个这样漂亮的美少女嘘寒问暖吹捧你，你肯定也迷糊。…
…
观察者们惊叹於战斗如此快的就结束了。
她们认为，即使胜负早就分出来了。她们的战斗也应该持续 4个小时以上，但没有想到只是一瞬间。
虽然规划局还没有投降。
但明眼人都知道，15号区发展规划局已经输了。这就是事实。
霍罗集团的力量也被验证了。
更多有心人将目光放在了上面。
…
…
国家公园博物馆。
海蚀笑容满面的与眼前的区长握手，对方松了一口气的说道：「你们的业务真的是越来越蓬勃发展了。」魔女的科技与人才都在不断的发展。
有些部门，自然就会越来越受欢迎。
那就是能够生产因子的部门。
在魔女的世界之中，越来越高端的各种困难的项目，以及链金产品或魔药，都一定程度上需要大量的因子来进行填充。
可以理解为，因子就是一种万能药，一种贤者之石，能够代替几乎所有的实际存在的物质进行活动。
在过去的时间里面，魔女的自产自销就已经能够产生足够量的素材来进行使用。
而随着时代的进步，越来越多的魔女希望获得模块化的生产效率。
根据艾琳公布的「哈布斯堡财报与计划白皮书」中显示：
魔女对於「一体化素材包」的需求与购买频率上升了45%，而魔女的生产力增加了84%，这说明了一体化素材包还有更多的盈余空间。
所谓的一体化素材包，就是将大量的魔女需要的因子分类打包进去。
比如说「流星火雨仪式法术套餐」，就包括了一整套的用於简单制作召唤流星火雨的仪式的素材。百分之九十是因子包，只需要读取就可以按照教程布置好法术仪式环，对於能够使用这个魔法的魔女来说，体验都说快了不少。
要制作这种素材包，就需要大量的因子。海蚀负责运营的博物馆行业也因此获益。
博物馆，游乐园，观景基地，海洋生态园，龙生态公园，异界旅游，女妖建筑业，因子采集矿业，因子生产基地…林林总总数百种企业都因此获利。
国家公园博物馆的体量庞大，因此需要的赞助金也就越来越多，它所处的区域，要集中精力开发矿业，因此，不得不和国家公园博物馆体面说再见…
毕竟供养不起了。
而分手费，海蚀这边赚的盆满钵满，其中就包括了在该区域中的一些矿产公司股份等等，还有政治资源更不要提。
国家公园博物馆迁移到14号区的消息自然是惊天动地的。
在业内更是海啸一般。
但更加强大的海啸也很快就来了。
次日，报纸头条：
《全魔女世界首例良好魔法少女社区社群安置工作，已经圆满试行，幸福指标与满意指标不断攀升，这或许就是答案？》
…
…在破碎之战之後，法瓦尼亚积攒下来了大量的退伍魔法少女与训练完成魔法少女需要进行安置与处理，完全的安置体系，正是魔女文明之所以被称之为文明之最的原因。
在过去。
安置魔法少女困难的原因主要是：
社区社交难。
社区工作难。
社区服务难。
三个难处如三座大山积压在法瓦尼亚人心中，沉甸甸的。
如今由【雾花】【枯华】【李莉安】姐妹主导以及地方公务员黄心音、唐娜、茕缺、xxx（数十个名字）与地方热心人士狂恋、阿丽塔、乔柔、xxx（数十个名字）协助的布置工作，一口气解决三个痛点。
地方包分配工作。
地方包分配社交。
地方主导魔法少女、女妖以及魔女和谐生态服务区。
其中雾花姐妹身体力行，前往社区进行以下工作：xxx
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（将近2k字的布置经验与乾货）
在李莉安校长的坚定支持与坚定付出下，枯华馆长的大力投资与支持下：
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（将近1k字吹嘘领导）
我们完成了重要的工作，并持续关注幸福度增长！
这是全魔女世界首例成功案例：
xxx
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（将近3k字吹嘘该项目）…
…
「好哇！好啊！」
枯华在办公室里面已经兴奋的来回踱步，她转头看向表情矜持的雾花花，还有一脸不好意思，但已经喜上眉梢的黄心音小姐，连门口蹲着站着的爱知，茕缺，唐娜她们都开心的要死。
她们没想到雾花这麽实诚！
有立功是真的分润功劳啊！
像这种大型项目成功，肯定是由第一负责人以及後面的领导们来分任功劳。而平时她们这种工作人员，都只会是提一嘴，说是某某工作人员，以及某某地区的服务人员或某某地方名流。
但是在雾花的坚持下，她们的名字都被全部爆了出来，甚至用了最新的梅琳娜超连结技术。在报纸上面点击一下，就会自动打开美网，连接到她们的梅网帐号上。
与此同时，被着重点名表扬的就是唐娜。
这姐们真的不要命，甚至把心壳和卡米拉给卷累了。
心壳和卡米拉每天工作12个小时，她就工作18个小时，心壳和卡米拉一早来检查工地，这姐们就住在工地上！
因为唐娜是个没有什麽背景的魔女。她就是要靠玩命，有效果的玩命而不是盲目内卷，才能够让自己的才华脱颖而出！但即使是这样的想法，她也做好被领导压榨2年以上的准备。
每个普通出身，但能卷到正科或副科级的魔女都是这样要被压榨，才能进高级科员行列，再从高级科员到老科员，然後打好关系，才能成为副股级…
在魔女的电影和电视剧里面，副股级简直就是超级小虾米。
但是在生活中，已经是小干部了。
别的不说，恶心恶心你十拿九稳，给你这里卡一卡，哪里卡一卡，已经是有权力的人了！
虽然雾花对权力的理解是权力能够为人争取到足够的权益。
但大部分人对於权力的理解与运用都是最初级与最原始的目的，那便是：「让一个人受苦。」
唐娜想往上爬，虽然她的目标不是让人受苦，但也做好了自己受苦的打算。
可万万没想到，雾花居然是这麽一个实诚的人，毫不避讳别人的功劳，甚至会着重表扬！
这怎麽能不让人开心呢。
「不过雾花啊，这麽大的功劳，其实可以多集中集中的，姐妹们知道你是个很好很好的人，但是呢，很多时候，姐妹们并不需要这些政治上面的功绩，我们的功绩并不需要用到政治上面的功绩。」
雾花笑眯眯的对枯华说出自己的想法：「让大家高兴一下也好。我们这一行呢，也是为社会做出贡献，也会做出许多牺牲，尤其是下级科员们，毕竟我也干过科员这个工作。有些时候也很想让自己的名字出现在报纸上面，或者让家里人看到自己做出来什麽成绩。」
她顿了顿：
「要让自己变得自豪起来，也为了让那些看不起自己的人知道啊，那个我讨厌的人的名字出现在报纸上面了，这种感觉。」
「所以呢，我认为在我不缺少这些功绩的情况下，让大家开心开心也是很好的事情嘛。」
其实这段话的真话只有四分之一。
也就是最後这一句不缺少功绩的话，雾花确实不缺少立功的机会，这是真实的，但其他都是假的。
简单来说就是，她分润功劳的一个原因主要是为了降低成本。
如果能够让员工接受名字出现在报纸上面，自己将流量与名利变现作为报酬的话，那麽奖金就可以少发很多。雾花是有一个弹性标准的，在将闪灵馆视作为自己的馆之後，她决定就是多搞这种事情。
福利和环境可以好，可以花重金去搞。
现金奖励一定要尽可能少…
荣誉奖励一定要尽可能多。
总之要做到微妙的降本增效，让员工们感觉到自己的环境又好，福利也好，待遇和荣誉更是遥遥领先！这也就是经营风格。
枯华对她也无可奈何，只是摇摇头，「确实啊，以你的这个本事，我相信你啊。」