230. “赚到五千万，冲刺一个亿。”
Kenny，“每个人简单自我介绍，再说说你们最突出的优势，从这边开始吧。”
“大家好，我叫宋律舟，毕业于京市大学，经济学科。先前在劲野投行做项目开发，五年时间，独立挖掘十余个潜力项目，目前都达到了千万级别，其中有两个市值破亿，我最大的优势在于市场的敏锐度，发现潜力股，以小博大。”
“我叫刘芝夏，清大经济管理学毕业，曾任职MY总监助理职位，有6年工作经验。善于内部协作，解决突发状况，跨部门沟通.....”
“我叫姜晚，京大工商管理专业，应届毕业生。现于霍氏集团项目组C组实习。参与了四个S级项目的方案书。我擅长创新型营销，配合新媒体矩阵打法，已为多个品牌降低了20%以上的营销预算，并获得了销售额的增量。同时我已将直播、内容、联动做到精致，目前行业都无法精准复刻这一套体系。”
姜晚所做的项目不是最大的，也不是最多的，但给的优势是最具体的。
宋律舟有些惊讶，刚才看姜晚那么稚嫩，还以为是关系户，没想到底子这么厚实。
刘芝夏也知道姜晚，她上个月还在MY。
《奇遇恋爱记》仅用了一千万，就把MY策划的游戏超越了，这算是MY最大的耻辱柱。
Kenny又继续问，“你们选择霍氏的原因。”
宋律舟，“霍总的至理名言，人生不要给自己设限，就没有极限。这句话一直鼓舞着我不断突破。霍氏作为全国最大，最成熟的企业，我进霍氏，才能为我的人生创造更多的可能性。”
刘芝夏，“MY近几年由于创新层面很是缺乏，项目量缩减非常厉害。但霍氏集团在如今的大环境下，每年还在增长，我不想原地踏步，我想加入一个有生命力的团队，不断提升自己。”
姜晚，“进入霍氏集团，是我从大一就定下的目标。因为集团的大楼，矗立在京市最中心的位置，这里最耀眼，我也希望自己能成为一个耀眼的人。”
“大学四年，我的初心未变，每年我拿下最好的成绩，最高的奖学金。在霍氏实习的12个月，365天，我的加班时长总计1320个小时，在这1320个小时里，通过公司为我提供的免费资源，我做出了一个个S级项目方案，并取得了成功。”
“我想说的是，我的起点不是最高的，但霍氏早已融进了我的生活，此后，我有绝对的恒心和毅力，在这里付出我所有的精力和青春。”
祁呈渊抬眸，“近五年的规划。”
宋律舟，“希望跟着雷总，成为行业的标杆人物。”
刘芝夏，“作为雷总的助理，当然希望能成为雷总监最信任，最得心应手的左膀右臂。”
姜晚：“赚到五千万，冲刺一个亿。”
一个亿冒出来的时候，三位领导和另外两位应聘者都愣住了。
这话起来，大言不惭。
也确实是大言不惭了。
姜晚笑了下，补充道，“不给自己设限，那就没有极限，不试试，永远不知道自己的上限在哪。失败了不重要，重要的是心态。”
祁呈渊眸眼动了动，“我没问题了。”
雷兆海又翻了一遍简历，最后问道。
“如果你手里的项目出现变动，需要紧急更改物料，但设计部门的排期已经满了，你们如何解决。”
宋律舟，“晓之以情，动之以理，提前和服务部门打好关系，至关重要。所以有交情的情况下，好好沟通，相信大多数人都会配合的。如果还是解决不了，那就寻找第三方公司合作，总之，不能让项目出错。”
刘芝夏，“我认同宋律舟的方法。在MY经常遇见这种问题，我和所有服务部门的关系都很好，所以极少出现失误，跨部门沟通，需要懂得人情世故，不能只靠工作施压。”
姜晚没接触过跨部门沟通。
但这节课，霍衍教过她。
可惜，宋律舟和刘芝夏都很厉害，他们已经说出了准确的答案。
姜晚要是也这么说，大有马后炮的嫌疑。
姜晚酝酿了几秒。
“跨部门沟通中，突发状况导致的临时加塞，是可以通过人情往解决。但不是屡试不爽的。”
“最稳妥的方式，是将服务部门纳入利益共同体。每个项目的成功与失败，和服务部门的奖金挂钩，那大家都会优先选择重要且紧急的任务。”
“把选择和权衡的权利交给服务部门，我们做好督促作用，如此是最高效的。这一点，霍氏集团做的不够好，我觉得可以改善。”
“员工的精力，应该专注在业务本身，减少部门之间的壁垒和摩擦，尽量流程化，不在公司内部消耗员工的激情，这才是一个良好的生态。”
“倒不是人情往来不重要，但我们不能把它作为跨部门沟通的唯一手段。环境在变，AI逐渐进入人才市场，他们不会人情往来，但他们完善的运作体系，迟早会取代服务部门。所以制度化和流程化，是大势所趋。”
Kenny挑眉，这家伙，面试都给公司提上要求了。
但Kenny挺喜欢这个想法的。
管理层是允许内部冲突的，因为有利于团队成长。
但姜晚提出，去除内部消耗，是个新说法。
可以试运行一下。
雷兆海表情平淡，看不出想法，“霍总，我问完了。”
霍衍是最后问话的，作为最高领导，他的问题一般更为宏观。
面试的三人都有点紧张。
霍衍指尖点着桌面，“行业发展，日新月异，刚才姜晚提到了AI，它确实在一点点渗透市场，那就谈谈你们对ai的看法。”
“大家好，我叫宋律舟，毕业于京市大学，经济学科。先前在劲野投行做项目开发，五年时间，独立挖掘十余个潜力项目，目前都达到了千万级别，其中有两个市值破亿，我最大的优势在于市场的敏锐度，发现潜力股，以小博大。”
“我叫刘芝夏，清大经济管理学毕业，曾任职MY总监助理职位，有6年工作经验。善于内部协作，解决突发状况，跨部门沟通.....”
“我叫姜晚，京大工商管理专业，应届毕业生。现于霍氏集团项目组C组实习。参与了四个S级项目的方案书。我擅长创新型营销，配合新媒体矩阵打法，已为多个品牌降低了20%以上的营销预算，并获得了销售额的增量。同时我已将直播、内容、联动做到精致，目前行业都无法精准复刻这一套体系。”
姜晚所做的项目不是最大的，也不是最多的，但给的优势是最具体的。
宋律舟有些惊讶，刚才看姜晚那么稚嫩，还以为是关系户，没想到底子这么厚实。
刘芝夏也知道姜晚，她上个月还在MY。
《奇遇恋爱记》仅用了一千万，就把MY策划的游戏超越了，这算是MY最大的耻辱柱。
Kenny又继续问，“你们选择霍氏的原因。”
宋律舟，“霍总的至理名言，人生不要给自己设限，就没有极限。这句话一直鼓舞着我不断突破。霍氏作为全国最大，最成熟的企业，我进霍氏，才能为我的人生创造更多的可能性。”
刘芝夏，“MY近几年由于创新层面很是缺乏，项目量缩减非常厉害。但霍氏集团在如今的大环境下，每年还在增长，我不想原地踏步，我想加入一个有生命力的团队，不断提升自己。”
姜晚，“进入霍氏集团，是我从大一就定下的目标。因为集团的大楼，矗立在京市最中心的位置，这里最耀眼，我也希望自己能成为一个耀眼的人。”
“大学四年，我的初心未变，每年我拿下最好的成绩，最高的奖学金。在霍氏实习的12个月，365天，我的加班时长总计1320个小时，在这1320个小时里，通过公司为我提供的免费资源，我做出了一个个S级项目方案，并取得了成功。”
“我想说的是，我的起点不是最高的，但霍氏早已融进了我的生活，此后，我有绝对的恒心和毅力，在这里付出我所有的精力和青春。”
祁呈渊抬眸，“近五年的规划。”
宋律舟，“希望跟着雷总，成为行业的标杆人物。”
刘芝夏，“作为雷总的助理，当然希望能成为雷总监最信任，最得心应手的左膀右臂。”
姜晚：“赚到五千万，冲刺一个亿。”
一个亿冒出来的时候，三位领导和另外两位应聘者都愣住了。
这话起来，大言不惭。
也确实是大言不惭了。
姜晚笑了下，补充道，“不给自己设限，那就没有极限，不试试，永远不知道自己的上限在哪。失败了不重要，重要的是心态。”
祁呈渊眸眼动了动，“我没问题了。”
雷兆海又翻了一遍简历，最后问道。
“如果你手里的项目出现变动，需要紧急更改物料，但设计部门的排期已经满了，你们如何解决。”
宋律舟，“晓之以情，动之以理，提前和服务部门打好关系，至关重要。所以有交情的情况下，好好沟通，相信大多数人都会配合的。如果还是解决不了，那就寻找第三方公司合作，总之，不能让项目出错。”
刘芝夏，“我认同宋律舟的方法。在MY经常遇见这种问题，我和所有服务部门的关系都很好，所以极少出现失误，跨部门沟通，需要懂得人情世故，不能只靠工作施压。”
姜晚没接触过跨部门沟通。
但这节课，霍衍教过她。
可惜，宋律舟和刘芝夏都很厉害，他们已经说出了准确的答案。
姜晚要是也这么说，大有马后炮的嫌疑。
姜晚酝酿了几秒。
“跨部门沟通中，突发状况导致的临时加塞，是可以通过人情往解决。但不是屡试不爽的。”
“最稳妥的方式，是将服务部门纳入利益共同体。每个项目的成功与失败，和服务部门的奖金挂钩，那大家都会优先选择重要且紧急的任务。”
“把选择和权衡的权利交给服务部门，我们做好督促作用，如此是最高效的。这一点，霍氏集团做的不够好，我觉得可以改善。”
“员工的精力，应该专注在业务本身，减少部门之间的壁垒和摩擦，尽量流程化，不在公司内部消耗员工的激情，这才是一个良好的生态。”
“倒不是人情往来不重要，但我们不能把它作为跨部门沟通的唯一手段。环境在变，AI逐渐进入人才市场，他们不会人情往来，但他们完善的运作体系，迟早会取代服务部门。所以制度化和流程化，是大势所趋。”
Kenny挑眉，这家伙，面试都给公司提上要求了。
但Kenny挺喜欢这个想法的。
管理层是允许内部冲突的，因为有利于团队成长。
但姜晚提出，去除内部消耗，是个新说法。
可以试运行一下。
雷兆海表情平淡，看不出想法，“霍总，我问完了。”
霍衍是最后问话的，作为最高领导，他的问题一般更为宏观。
面试的三人都有点紧张。
霍衍指尖点着桌面，“行业发展，日新月异，刚才姜晚提到了AI，它确实在一点点渗透市场，那就谈谈你们对ai的看法。”